虚拟现实技术的应用：虚拟面试官

多人都想在面试过程中表现出正常的水平，或者超常发挥一点；有一些创业公司试图帮面试者做一些这样的训练——比如视频模拟面世等等，但那还是需要人力。现在，利用虚拟现实技术，Jizen可以提供一种虚拟的面试模拟经验。

Jizen是一个虚拟面试训练工具。系统会提供一个虚拟面试官和面试者进行简单交互，并记录面试者的肢体语言，面试者在回放过程中可以清楚地看到自己哪些“小动作”要控制。

核心技术是法国公司 I-maginer的OpenSpace3D技术，Jizen利用网络摄像头和感应器来侦测面试者的面部表情、心跳速率和呼吸节奏。系统有一个虚拟的面试官，设定好可以向面试者提问，面试者的回答会被实时解析（根据上述三个指数），“面试官”会根据答案作出相应反应。面试过程可以回放，一个虚拟的“阿凡达”会复刻面试者的一举一动，并提供相应的指数变化数据：比如何时心跳加快等，告诉面试者他们在哪个环节或哪一类型的题目上容易紧张，以及他们有哪些暴露紧张的小动作需要改善。

除了虚拟面试，Jizen还想把服务扩展到演讲、情绪管理甚至是医疗复健上去。随着虚拟现实技术越来越发达，以后的公司是不是就可以减少一部分培训开支？果真如此，同时也意味着有一部分人要失业了。